Motivierte Arbeitskräfte für Ihre Teams & Ihre Aufträge
Wir wissen, dass es bei der Mitarbeitervermittlung auf Sicherheiten ankommt. Gute Sprachkenntnisse, Qualifizierung, Motivation, verlässlich organisierte Abläufe und kompetente Ansprechpartner sind Sicherheiten. Die Gewährleistung dieser Rahmenbedingungen steht im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns, damit Sie von unserer Dienstleistung profitieren.
Unsere Agentur arbeitet mit Schulen und Ausbildungszentren in Vietnam zusammen, um junge Leute und ausgebildete Arbeitskräfte an deutsche Arbeitgeber zu vermitteln. Für Handwerksbetriebe, die Gastronomie und Unternehmen des deutschen Mittelstands stellen wir anhand von Bewerbungen Verbindungen her. Falls eine Bewerberin oder ein Bewerber Sie überzeugen kann und persönliche Meetings Ihren guten Eindruck bestätigen, kümmern wir uns um alle Formalitäten. Sie bestimmen, wann die neuen Mitglieder Ihres Teams bei Ihnen anfangen.
Sind neue Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter oder Azubis aktuell ein Thema für Sie? Dann kontaktieren Sie uns. Wir haben Verbindungen, die Ihnen weiterhelfen und die eine dauerhafte Lösung sicherstellen.
AFTG-Agentur-Lösungen
Endlich vollständige Teams & komplett besetzte Stellen
Der wachsende Bedarf an Fachkräften, Auszubildenden und Mitarbeitern spielt in Deutschland eine zunehmend entscheidende Rolle. Da in Vietnam eine ganze Generation junger Menschen motiviert nach beruflichen Perspektiven sucht, ist die Lösung Ihres Problems nur eine Frage von Offenheit und verlässlicher Organisation.
Im wirtschaftlichen Austausch zwischen Deutschland und Vietnam blicken wir auf über 20 Jahre Erfahrung zurück. Als Handelsvertretung namhafter, deutscher Hersteller und als Partner vietnamesischer Unternehmen haben wir Geschäfte begleitet, die bis heute Bestand haben.
Wir können Ihnen konkret helfen, indem wir für Ihre offenen Stellen Bewerbungen organisieren. Sie prüfen die Bewerbungen, führen persönliche Gespräche und verschaffen sich einen umfassenden Eindruck. Falls alle Voraussetzungen stimmen, kümmern wir uns um alle Formalitäten.
- Azubis oder ausgebildete Mitarbeiter im Handwerk
- Hoch- & Tiefbau: Handwerk & Mittelstand
- Gastronomie & Hotellerie: Küche, Service, Organisation
- Gesundheitsberufe: Altenpflege, Orthopädie, Physiotherapie
- Ausbildungsberufe & Mitarbeiter mit Erfahrung für die Industrie
- Berufe und Arbeitsplätze auf Anfrage: Welche Stellen sind bei Ihnen offen?
Auch wenn Sie nun aktuell drei, fünf oder zwanzig Mitarbeiter an verschiedenen Standorten brauchen, können wir Ihnen weiterhelfen. Ihre Nachfrage bearbeiten wir unverbindlich und kostenlos. Sprechen Sie uns an.
Über uns
Ansprechpartner aus zwei Kulturen: Mehrwert durch Authentizität
Ihre Anfragen sind bei uns in guten Händen. Warum? Weil wir einerseits Deutschland gut kennen und wissen, worauf es ankommt. Andererseits kommen wir selbst aus Vietnam. So können wir Brücken bauen, indem wir die Vorgänge effizient organisieren, verlässlich begleiten und zielsicher zum Erfolg führen. Als Vermittler bleiben wir an Ihrer Seite und wir helfen Ihren vietnamesischen Mitarbeitern besser anzukommen & leistungsfähig zu sein. Mit über 20 Jahren Erfahrung können wir sicherstellen, dass wir unser Versprechen an Sie auch halten können.
Ihre Ansprechpartnerin:
Thao Ngọc Lại Thị
Ich lebe und arbeite seit 1987 in Deutschland. Von 1987 bis 1991 war ich im Rahmen eines Gastarbeiterverhältnisses in der DDR beschäftigt. In jenen Jahren und in den 3 Jahrzehnten seither habe ich viele Erfahrungen mit Fachkräften aus meinem Heimatland gesammelt. Seit mehreren Jahren bin ich selbst Inhaberin des vietnamesischen Restaurants
Hanoigrill in Erfurt und beschäftige ein Team von ca. 10 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die AFTG und unser Auftrag sind für mich vor diesem Hintergrund eine Herzensangelegenheit, da ich die Vorteile für meine zwei Heimaten – für Deutschland & für Vietnam – klar vor mir sehe.
Ihr Ansprechpartner:
Thang Nguyen
Ich lebe und arbeite seit 1986 in Deutschland. Nach meinem Studium in der ehemaligen DDR habe ich nach der Wende im Vertrieb gearbeitet. Dabei konnte ich zahlreichen deutschen Markenherstellern helfen, auf dem vietnamesischen Markt Fuß zu fassen. In Kooperation mit den Behörden beider Länder haben wir alle Voraussetzungen sichergestellt, um profitable Geschäftsbeziehungen zu ermöglichen und abzusichern. Diese Erfahrung bringe ich gerne in die AFTG ein, da ich vom Mehrwert der Arbeitskraft-Vermittlung und den beruflichen Perspektiven für junge Menschen aus Vietnam überzeugt bin.
Leistungen
Wir bringen Sie in Kontakt &
kümmern uns um „den Papierkram“
Sie brauchen keine neuen Probleme, sondern verlässliche Lösungen. Das ist uns bewusst. Deshalb kümmern wir uns in Deutschland und in Vietnam um alle Formalitäten, die für die Einstellung vietnamesischer Mitarbeiter nötig sind. Ihr Aufwand bleibt im bekannten Rahmen, d.h. ungefähr so, als würden Sie deutsche oder europäische Bewerber einstellen.
Im Falle einer Zusammenarbeit kümmern wir uns um alle erforderlichen Vorgänge:
- Korrespondenz mit den Botschaften & Deutschland & Vietnam
- Visum & Arbeitserlaubnis für Deutschland
- Transfer von Vietnam direkt zu Ihrem Firmensitz
- Startphase in Deutschland (Behördengänge, Organisatorisches)
- Support bei allfälligen Fragen während des Arbeitseinstiegs
- Unterstützung bei weiterführenden Qualifizierungsmaßnahmen
Um die Vermittlung sicherstellen zu können, arbeiten wir in Vietnam mit spezialisierten Schulen und Agenturen zusammen. Dabei sollten Sie wissen, dass die Demografie in Vietnam völlig anders ist als bei uns in Deutschland. Von einer „alternden Gesellschaft“ gibt es in Vietnam keine Spur. Im Gegenteil: Der Anteil junger Menschen an der Gesamtbevölkerung ist sehr viel höher als in europäischen Ländern. Gleichzeitig sind die Voraussetzungen im Bereich der Ausbildung und für den Berufseinstieg schwierig. Folglich investieren Tausende, oft mithilfe der ganzen Familie, viel Geld in Sprachkurse und verfolgen den Traum, im Ausland erfolgreich zu arbeiten.
Diese Motivation verdient Respekt. Gleichzeitig ist Sie für Ihr Unternehmen eine reale Chance, denn hier sind Mitarbeiter, die Arbeit suchen und arbeiten wollen. Klingt das interessant für Sie? Dann kontaktieren Sie uns. Lassen Sie uns unverbindlich herausfinden, wie wir Ihnen ganz konkret weiterhelfen können.
Ablauf
Mitarbeiter finden: Ein guter Anfang ist die Hälfte des Ganzen
Der typische Ablauf der Vermittlung und Einstellung vietnamesischer Arbeitskräfte lässt sich in 3 übersichtliche
Phasen unterteilen. Bei jedem Schritt sind wir als Ansprechpartner für Sie da und begleiten Sie durch den Prozess. Dabei übernehmen wir konkrete Aufgaben und Arbeiten, damit Sie sich weiter um das Wesentliche kümmern können: Ihr Unternehmen.
Phase 1:
Erstgespräche & Bedarfsermittlung
Teilen Sie uns konkret mit, welche freien Stellen Sie besetzen wollen. Sind Sie ein Ausbildungsbetrieb und suchen für die kommende Saison motivierte Azubis? Wollen Sie Mitarbeiter mit Erfahrung im Betrieb weiter qualifizieren und als verlässliche Kraft einsetzen? Suchen Sie nach ausgebildeten Arbeitskräften, die sich möglichst rasch zurechtfinden und Ihr Team verstärken können? Sobald wir wissen, welche und wie viele Mitarbeiter Sie suchen, beginnen wir mit der Vermittlung. Eine unterzeichnete Datenschutzerklärung und eine schriftliche Absichtserklärung bilden einen gesicherten Rahmen.
Diese Phase ist für Sie vollkommen kostenlos und unverbindlich. Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf.
Phase 2:
Vorstellungsgespräche & Beauftragung
Sie lernen die Bewerber persönlich kennen. Dafür erhalten Sie von uns aussagekräftige Bewerbungsunterlagen oder Bewerbungsvideos. Sie entscheiden, welche Bewerbungen Sie näher prüfen wollen. In der Regel folgen persönliche Besprechungstermine über Internet. Hier können Sie sich von den Sprachkenntnissen der Aspiranten überzeugen und sich einen besseren Eindruck verschaffen. Falls Sie sich für eine oder mehrere Bewerbungen entscheiden, beauftragen Sie uns mit der weiteren Vermittlung (siehe Mustervertrag).
Ausbildungs- oder Arbeitsverträge sind jetzt der nächste Schritt und bilden die Grundlage für das Visum. Hierbei unterstützen wir Sie bzw. wir übernehmen die weiteren Amtsvorgänge.
Bis zur Beauftragung ist auch diese Phase kostenlos und unverbindlich. Wenn Sie mit den Bewerbungen nicht zufrieden sind, organisieren wir auf Wunsch weitere Gespräche. Erst ab Ihrer Beauftragung arbeiten wir vertraglich zusammen.
Phase 3:
Transfer, Support & Qualitätssicherung
Ihre neuen Mitarbeiter reisen an. In der Regel sorgen wir für den Transfer vom Flughafen zu Ihnen. Je nach Bedarf helfen wir in der Anfangsphase bei weiteren Formalitäten und organisatorischen Fragen. So können Sie stets auf uns zukommen, falls sich Unklarheiten ergeben, und wir kümmern uns um deren Lösung. Auch Abstimmungsrunden als Jour fixe sind möglich. Uns ist wichtig, dass sich die Zusammenarbeit mit Ihnen erfolgreich entwickelt und die Mitarbeiter aus Vietnam gut zurechtkommen. Dafür setzen wir uns ein uns Sie können sich auf uns verlassen.
Je nach Bedarf erarbeiten wir transparente und wirtschaftlich vorteilhafte Rahmenbedingungen für diesen
Support. Gerade am Anfang erfolgt die Unterstützung ohne Berechnung und gilt als Teil des Leistungsumfangs.
Fragen & Antworten
Transparenz und Klarheit sind unverzichtbare Erfolgsfaktoren
Bei jeder fairen und guten Zusammenarbeit gilt dieser Grundsatz in beide Richtungen. Da es um die Vermittlung von Mitarbeitern und langfristige Arbeitsbeziehungen geht, sollten keine Fragen offenbleiben. Einige unserer häufigen Antworten haben wir im Folgenden für Sie zusammengestellt. Hinweis: Änderungen und Anpassungen der in den FAQs beschriebenen Konditionen und Rahmenbedingungen behalten wir uns vor. Kommen Sie also gerne auf uns zu und wir besprechen Ihre individuellen Anliegen aktuell, transparent, verlässlich und vertraulich.
Auch unbefristete Arbeitsverträge sind möglich. Viel mehr sind eher kurze Arbeitsverhältnisse ungeeignet, da die Mitarbeiter in der Tat viel investieren, um nach Deutschland zu kommen. Ausbildungsverträge, die eine Übernahme in Aussicht stellen, sind, entsprechend ebenso geschätzt, wie eine langfristige Zusammenarbeit über mehrere Jahre. Darüber hinaus liegen die Konditionen der Zusammenarbeit ganz in Ihrem Ermessen. Wir bemühen uns im Vorfeld entsprechend zu vermitteln und klare Erwartungen und Absprachen sicherzustellen.
Kontaktieren Sie uns einfach mithilfe unseres Kontaktformulars. Wir kommen dann per Mail oder telefonisch auf Sie zu und stimmen uns zu Ihren Anforderungen und Zielen ab. Die nächsten Schritte in Richtung der Lösung gehen wir dann gemeinsam und koordiniert.
Diese Frage ist berechtigt. Eine gewissenhafte Beantwortung ist entsprechend umfangreich. Eine zusammengefasste Antwort lautet, dass die Perspektiven in Deutschland einfach wesentlich besser sind. Ausbildungen kosten in Vietnam viel Geld und ein Überangebot an Arbeitskräften sorgt für schwierige Bedingungen. Die demografische Lage in Vietnam ist zudem eine andere als hierzulande. Menschen zwischen 20 und 30 Lebensjahren stellen den weitaus größten Anteil an der Bevölkerung. Manche Familien legen also zusammen, um den Kindern eine berufliche Perspektive zu bieten. Junge Leute lernen an Schulen und Instituten Deutsch und wünschen sich einen Ausbildungs- und Arbeitsplatz in Deutschland. Selbst staatliche Initiativen unterstützen diese Vorgänge, da man Arbeits- und Perspektivlosigkeit als Problem erkannt hat. Die Einstellung von vietnamesischen Arbeitskräften ist also eine gute Sache. Unternehmen, die im Mitarbeiter eine wichtige Ressource sehen und Mitarbeiter entwickeln, sind für diese jungen Menschen ein Geschenk.
Wie beschrieben, sind wir persönlich für Sie da. Bereits im Vorfeld achten unsere Partner in Vietnam darauf, dass die Bewerber gute Voraussetzungen mitbringen. Hier wird eine Auswahl getroffen, damit ein hohes Maß an Verlässlichkeit und Integrität gewährleistet sind. Zudem investieren unsere Bewerber auch selbst viel Geld in ihre Sprachausbildung und den Transfer. Trotz allem können wir Härtefälle wie Krankheit oder Unvereinbarkeiten nicht zur Gänze ausschließen. Falls es zu Schwierigkeiten kommen sollte, stehen wir zu unserer Zusicherung und unterstützen oder suchen kostenfrei nach Ersatz.
Auch diese Frage klären Sie als Arbeitgeber nach eigenem Ermessen und im Rahmen des deutschen Arbeitsrechts. In Vietnam findet allerdings im ersten Quartal das traditionelle TET-Fest statt. Es ist das chinesische Neujahrsfest, bei welchem die Familien zusammenkommen und man gemeinsam feiert. Falls Sie Ihren Mitarbeitern in dieser Zeit einen Urlaub und einen Heimflug ermöglichen, machen Sie den Vietnamesen in Ihrem Team eine große Freude. Sicherlich wird sich das vorteilhaft auswirken und für noch mehr Motivation und Einsatzfreude sorgen.
Die Dienstleistung rechnen wir pauschal und ausschließlich im Erfolgsfalle ab. Als Erfolg betrachten wir, wenn eine Arbeitskraft bei Ihnen anfängt und für Ihr Unternehmen arbeitet. Falls wir keine passenden Bewerbungen für Sie finden können, fallen für Sie auch keine Kosten an.
- Für jede erfolgreiche Vermittlung von Auszubildenden berechnen wir eine Pauschalerfolgsprämie von 300,00 EUR zzgl. der gesetzlichen MwSt.
- Für jede Vermittlung von ausgebildeten Fachkräften (Berufsausbildung in Vietnam) berechnen wir eine Erfolgsprämie von insgesamt zwei Brutto-Monatsgehältern der entsprechenden Mitarbeiter: innen. Hier wird der entsprechende Betrag zzgl. der gesetzlichen MwSt. in Rechnung gestellt.
Für Betreuung und Support im Anschluss bzw. während der Zusammenarbeit bieten wir Ihnen individuelle Betreuungsvereinbarungen mit kurzen Laufzeiten an.
Falls Sie mit uns arbeiten, sollten Sie den Abschnitt „Ablauf“ nachlesen. Zusammengefasst kontaktieren Sie uns und teilen uns mit, welche Stellen Sie besetzen wollen. Falls wir Ihnen die richtigen Bewerbungen vorlegen, beauftragen Sie uns. In Zusammenarbeit erstellen wir die Arbeitsverträge zwischen Ihnen und den Bewerbern. Um alle weiteren Formalitäten kümmern wir uns. Zum vereinbarten Zeitpunkt fangen Ihre neuen Mitarbeiter dann bei Ihnen an.
Für die Unterbringung der Arbeitskräfte sorgt der Arbeitgeber. Hierbei sind Wohngemeinschaften möglich und auch die Unterbringung in einem einzelnen Zimmer ist durchaus üblich. Die Übernahme Kosten für die Unterbringung kann im Arbeitsvertrag geregelt werden.
Sollten Sie vor allem mit diesem Punkt Schwierigkeiten haben, können wir gemeinsam nach einer individuellen Lösung suchen. Sprechen Sie uns bitte einfach konkret auf die Frage an.
Alle AFTG-Bewerber haben einen erfolgreich abgeschlossenen Deutschkurs auf B1-Niveau. Sie lernen die Bewerber über die Video-Bewerbungen und persönliche Treffen über Internet auch kennen und können sich selbst ein Bild machen. In Deutschland bieten mehrere Institute gezielte Sprachkurse für Berufstätige an, die wir auch empfehlen. Auf Wunsch koordinieren wir diese weiterführende, sprachliche Qualifizierung auch, damit Sie damit keinen Aufwand haben.
Grundsätzlich tragen die Mitarbeiter die Kosten für Flug und Anreise selbst.
Jede Form von organisatorischer und finanzieller Unterstützung beim Transfer innerhalb Deutschlands ist für die Bewerber:innen eine erhebliche Hilfe. Individuelle Vereinbarungen können hier getroffen werden. Eventuell sprechen wir Sie darauf an und suchen gemeinsam nach Lösungen. Bei der Koordinierung stehen wir Ihnen zur Seite.